Litige salarié employeur

Vous etes en litiges avec votre employeur ? Réglez le litige en ligne.

Le droit du travail français fixe des règles et procédures très strictes qui doivent être respectées par les parties au contrat de travail. Vous êtes salarié, vous avez un litige lié à votre contrat de travail, à votre licenciement, à la modification et/ou rupture de votre contrat, à un accident du travail, une grève, une épargne salariale ou à un règlement intérieur ou un accord collectif dans votre entreprise ? Nos experts et avocats spécialisés en droit social vous accompagnent et vous aident à faire respecter vos droits dans votre litige. Ils vous assistent, négocient pour vous et servent d’intermédiaires en cas de conflit.

Quelle est la procédure et le tribunal compétent ?

En France, le droit du travail relève de la compétence spéciale de certaines institutions, tels le Conseil des prud'hommes, l'inspection et la médecine du travail, et de la compétence générale d'autres institutions, essentiellement juridictionnelles. Le Conseil de prud’hommes est compétent pour trancher tous les litiges survenant entre un salarié, apprenti ou stagiaire et son employeur (article L. 1411-1 du Code du travail). Si vous êtes fonctionnaire, c’est le Tribunal administratif qui est compétent.

Quel est le tribunal compétent ?

Le Conseil de prud’hommes territorialement compétent est celui du lieu de l’établissement où est réalisé le travail. Si le travail est réalisé en-dehors de tout établissement (travailleur à domicile, commercial, etc.), le Conseil de prud’hommes compétent est celui de votre domicile. Sachez qu’en tout état de cause, vous avez le choix : saisir le Conseil de prud’hommes de votre lieu d’embauche ou celui du siège social de votre employeur. Dans tous les cas, n’ayez crainte nos avocats partenaires se chargent de saisir le tribunal compétent.

Combien de temps dure la procédure ?

Pour un litige devant le Conseil des prud’hommes il faut compter en moyenne 15 mois pour obtenir une première décision.


Quels litiges peuvent être résolus grace à weclaim ?

  • Le licenciement sans cause réelle et sérieuse
  • Paiement des indemnités de rupture du contrat de travail
  • Paiement des salaires impayés
  • Contestation d'une sanction
  • Paiement des congés payés
  • Discrimination professionnelle
  • Harcèlement
  • Changement des Conditions de Travail et Modification du Contrat de Travail
  • Litige consécutif à une retrogradation
  • Prise d’acte de la rupture du contrat et résiliation judiciaire
  • Indemnité pour travail dissimulé
  • Litige clause de non-concurrence
  • Litige période d'essai
  • Litige travail temporaire (l'intérim)


Puis-je régler mon litige 100% en ligne ?

Grâce à www.weclaim.com, il est désormais possible de régler un litige avec votre employeur sans vous déplacer.

Notre service comprends: l’analyse de votre dossier (moyennant un prix forfaitaire de 250 euros) et la gestion du dossier par un avocat (moyennant une rémunération de 30% uniquement en cas de succès).

L’avocat s’efforcera de trouver une solution amiable avec votre employeur.

A défaut d’accord transactionnel, la prise en charge de votre dossier par l’avocat devant le Conseil de Prud'hommes et l'obtention dans les meilleurs délais d'une audience.

Ne prenez pas le risque de vous défendre seul. Faites appel à www.weclaim.com et son réseau d’avocat partenaires, et arrêtez de dépenser votre argent en frais d’avocat.

Je démarre une procédure